În misiunea de a oferi șanse continue de creștere profesională și personală oamenilor din companie, .msg Excellence Program ocupă un loc unic. Un număr limitat de angajați din întreaga lume sunt selectați, în fiecare an, pentru a beneficia de training intensiv, care îi va ajuta să atingă un nou nivel în carieră. Dana Crișan, Unit Manager în departamentul Automotive, este singura angajată din România ce a fost inclusă în una dintre edițiile acestui an ale programului. Cele 10 luni de învățare alături de grupul de 12 colege din 7 țări s-au finalizat cu multe satisfacții.
Pe lângă timpul dedicat cursurilor și ședințele de coaching individual, Dana Crișan a avut oportunitatea de a lucra la un proiect strategic intitulat „Promovarea sistematică a femeilor.” Acest proiect, inițiat ca parte a angajamentului .msg group față de diversitate, abordează egalitatea de gen și egalitatea de șanse la locul de muncă. Dana și colegele sale au lucrat la crearea unei metodologii pentru promovarea femeilor în carieră, ce va putea fi folosită ca bază pentru eforturile viitoare de dezvoltare a echipei.
Reflectând asupra experienței sale, Dana descrie Programul de Excelență ca pe o perioadă intensă, dar plină de satisfacții, care a motivat-o să se dezvolte atât personal, cât și profesional. Programul i-a oferit un mediu în care și-a putut îmbunătăți abilitățile de comunicare, a învățat cum să își valorifice punctele forte și a lucrat împreună cu un grup unic de femei din diverse domenii. Ea subliniază că accentul programului pe diversitate, mai ales într-un grup exclusiv feminin, a creat o atmosferă de sprijin, unde participantele s-au simțit libere să își exprime ideile și să învețe din perspectivele diferite ale colegelor.
Lecții învățate din experiența .msg Excellence Program
Să-ți dedici aproape un an unui astfel de program nu este lipsit de provocări. Cele mai multe, remarcă Dana Crișan, vin din a găsit echilibrul între responsabilitățile de la birou cu cerințele programului, mai ales în primele luni. Au fost momente când termenele-limită ale programului s-au suprapus cu perioade extrem de aglomerate la locul de muncă, ceea ce a determinat-o să lucreze ore suplimentare, adesea și în weekenduri. Cu toate acestea, Dana vede efortul ca pe o investiție în propria dezvoltare, afirmând că „sacrificiul” a meritat, echipând-o cu abilități și perspective valoroase.
Una dintre cele mai importante lecții învățate de Dana din program a fost valoarea încrederii în sine și importanța cunoașterii propriilor puncte forte. A învățat să-și conștientizeze abilitățile și să le folosească în mod deliberat pentru a-și atinge obiectivele, o realizare care i-a întărit reziliența profesională. Experiența i-a subliniat, de asemenea, importanța colaborării într-o echipă diversă și i-a arătat că networking-ul poate deschide noi oportunități și perspective. Lucrul alături de 12 colege din Germania i-a oferit Danei o înțelegere unică a abordărilor internaționale în leadership și i-a lărgit perspectiva asupra rolurilor femeilor în poziții de conducere.
Printre realizările sale, Dana este mândră de îmbunătățirile aduse abilităților sale de comunicare. Ea amintește un moment specific în care a trebuit să prezinte proiectul echipei în fața consiliului – o sarcină dificilă, care a adus un nivel considerabil de stres pe măsură ce se apropia ziua prezentării. Datorită antrenamentului intensiv de comunicare primit în cadrul programului, Dana a învățat să își structureze ideile, să transmită mesaje cu impact și să își gestioneze emoțiile sub presiune. Acum, se simte mult mai pregătită să prezinte cu încredere în fața oricărui public, chiar și în condiții dificile.
O investiție în viitor
Pe termen lung, Dana intenționează să aplice lecțiile învățate pentru a-și eficientiza munca dar și pentru a-și ajuta colegii să-și descopere propriile puncte forte, astfel încât să își maximizeze potențialul. Ambițiile ei profesionale rămân centrate pe acumularea de experiență și dezvoltarea expertizei în roluri de management și leadership în cadrul .msg Romania.
Mult succes, Dana Crișan!